Le pigeonholage est l'acte de catégoriser les gens ou les choses selon certains stéréotypes. Il s'agit de placer les gens dans des boîtes ou des catégories prédéfinies basées sur des informations limitées ou des traits superficiels. Ce processus conduit souvent à des hypothèses et des jugements souvent simplifiés et souvent inexacts sur les individus.
Les pigeons peuvent se produire dans divers contextes et peuvent se manifester de différentes manières. Certains exemples courants incluent:
1. Stéréotypes de genre :Les pigeons basés sur des attributs de genre tels que «les femmes qui nourrissent» ou «les hommes sont forts».
2. Race and Ethnicity :Attribuer certaines caractéristiques ou comportements aux individus uniquement en fonction de leur expérience raciale ou ethnique.
3. Titres de travail :Associer des traits spécifiques à certaines professions, comme supposer que tous les avocats sont astucieux ou tous les athlètes sont physiquement doués.
4. Statut social :Catégoriser les personnes en fonction de leur statut socioéconomique, conduisant à des hypothèses sur leur intelligence, leur mode de vie ou leurs valeurs.
5. Âge :Porter des jugements sur les individus en fonction de leur âge, comme supposer que les personnes âgées sont moins averties en technologie ou que les personnes plus jeunes sont irresponsables.
Le problème avec les pigeons est qu'il néglige la complexité et l'individualité des personnes. Chaque personne est unique et possède une gamme de qualités, de compétences et de croyances qui peuvent ne pas s'adapter aux catégories prédéfinies. S'appuyer sur des stéréotypes peut entraîner des conclusions injustes et peut limiter la croissance personnelle et le potentiel.