Contrats de chiens jaunes:un héritage de suppression du travail
Contrats de chiens jaunes étaient des accords contraints aux travailleurs par les employeurs, leur interdisant de rejoindre un syndicat comme condition d'emploi. Ces contrats, souvent signés sous la contrainte, étaient un outil clé utilisé par les employeurs pour supprimer les efforts d'organisation des travailleurs et de négociation collective à la fin du XIXe siècle et au début du 20e siècle.
Voici une ventilation de leurs principales caractéristiques:
* Nature du contrat: Ces accords étaient juridiquement contraignants, mais moralement et éthiquement discutables, car ils violaient les droits fondamentaux des travailleurs pour organiser et négocier collectivement.
* Application: Les employeurs ont utilisé diverses tactiques pour faire respecter ces contrats, notamment le licenciement des travailleurs qui ont rejoint les syndicats, les mettant en place noire de l'emploi futur et même l'utilisation de la violence contre les organisateurs syndicaux.
* Impact: Les contrats de chiens jaunes ont effectivement étouffé la croissance des syndicats, empêchant les travailleurs de plaider pour de meilleurs salaires, des conditions de travail et des normes de sécurité. Ils ont contribué aux bas salaires, aux longues heures et aux lieux de travail dangereux.
* Statut juridique: Bien que initialement confirmé par les tribunaux, la Clayton Antitrust Act de 1914 Les contrats de chiens jaunes déclarés «contraires à la politique publique», mettant efficacement la mise en œuvre de leur exécution juridique aux États-Unis.
Aujourd'hui, les contrats de chiens jaunes sont illégaux aux États-Unis et à la plupart des autres pays développés. Cependant, leur héritage rappelle les difficultés auxquelles les travailleurs sont confrontés à leur recherche de traitement équitable et de droits de négociation collective.
Points clés:
* Pratique d'exploitation: Les contrats de chiens jaunes étaient un outil utilisé pour supprimer les droits des travailleurs et les empêcher de former des syndicats.
* Violation de la liberté des travailleurs: Ces contrats limitaient la liberté des travailleurs d'organiser et de défendre des conditions de meilleures conditions.
* Impact sur le mouvement du travail: Les contrats de chiens jaunes ont ralenti la croissance des syndicats et entravé le développement d'un fort mouvement ouvrier.
* héritage: En dépit d'être interdite, l'héritage des contrats de chiens jaunes nous rappelle l'importance de protéger les droits des travailleurs et de lutter pour un traitement équitable sur le lieu de travail.
Lire plus approfondie:
* La loi antitrust de Clayton: https://www.law.cornell.edu/wex/clayton_antitrust_act
* L'histoire des syndicats aux États-Unis: https://www.loc.gov/collections/labor-history-poster-collection/about-this-collection/