Cela dépend du bureau spécifique et de ses politiques.
Légalement, les animaux d'assistance (y compris les chiens-guides) sont autorisés dans la plupart des lieux publics, y compris les lieux de travail, en vertu de la loi sur les Americans with Disabilities (ADA) aux États-Unis.
Voici ce que vous devez savoir:
* Le bureau doit être accessible au public. S'il s'agit d'une résidence privée ou d'un club privé, ils peuvent être exemptés.
* Le chien doit être formé pour effectuer des tâches pour l'individu avec un handicap. Cela pourrait inclure un guidage, une alerte, une récupération des articles, fournir un soutien émotionnel, etc.
* Le bureau ne peut pas poser de questions sur la nature du handicap. Ils ne peuvent demander que si le chien est un animal d'assistance et quelles tâches elle effectue.
* Le bureau ne peut pas nier l'entrée en fonction de la race du chien.
* Le bureau peut demander au propriétaire de partir si le chien est hors de contrôle.
Cependant, certains lieux de travail pourraient avoir leurs propres politiques internes qui restreignent les animaux, même les animaux d'assistance. Ces politiques ne sont pas nécessairement juridiquement contraignantes, mais il est important de vérifier auprès du bureau au préalable.
Voici quelques choses à faire:
* Contactez le bureau à l'avance et expliquez que vous apportez un animal d'assistance. Faites-leur savoir si vous avez des besoins spécifiques ou s'il y a quelque chose qu'ils doivent savoir.
* soyez prêt à fournir une documentation si nécessaire. Certains lieux de travail peuvent demander une lettre à un professionnel de la santé déclarant que vous avez besoin d'un animal d'assistance.
* Assurez-vous que votre chien est bien élevé. Il est essentiel que votre chien soit formé pour être calme et bien élevé dans les milieux publics.
En résumé, vous avez probablement le droit d'amener un chien guide dans un bureau, mais c'est toujours une bonne idée de vérifier auprès du bureau au préalable et d'être prêt à répondre à toutes les questions qu'ils pourraient avoir.