1. Conflit d'objectifs :Se produit lorsque deux parties ou plus ont des objectifs différents et souhaitent atteindre des résultats mutuellement exclusifs.
2. Conflit relationnel :Résulte de problèmes interpersonnels, tels que des affrontements de personnalité, une mauvaise communication ou des antécédents d'interactions négatives.
3. Conflit de valeur :Émerge lorsque les individus ont des croyances, des principes ou des idéologies conflictuels qui influencent leur comportement et leurs décisions.
4. Conflit structurel :Découle des inégalités de pouvoir, de ressources ou de statut, entraînant des tensions et une concurrence entre les individus ou les groupes.